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大平煤矿是郑州煤炭工业(集团)有限责任公司的骨干生产矿井之一,1986年6月建成投产,年设计生产能力为60万吨,后经技术改造,现在核定生产能力为90万吨。大平煤矿投产以来,始终坚持“以质量求生存,以质量求发展”的生产经营方针,运用先进的生产工艺和筛选加工手段,煤炭发热量始终保持在25兆焦以上,深受海内外用户的青睐,产品远销日本、韩国。大平煤矿始终坚持全心全意依靠工人阶级办企业和“三个文明”一起抓的工作方针,不断深化企业内部改革,职工的精神面貌发生了可喜的变化。先后获得“省级文明单位”、“高产高效矿井”、“优秀企业金石奖”、“郑州市五一劳动奖状”、“省级卫生先进单位”、“省级安全生产先进单位”、“全国煤炭系统文明矿”等荣誉称号。 g{y>h$F36
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今年以来,大平煤矿始终坚持“安全第一,防突先行”工作方针,以人本管理为主线,以瓦斯治理和防治水为重点,以安全生产为目的,以安全宣传教育为载体,创新思路,强化管理,打造全国防突示范化矿井,连续四年实现了安全生产,使企业呈现安全和谐发展的良好局面。 %aCnI;vE"
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安全文化重培育 G^8qF-.]
大平矿把安全文化建设作为企业实现健康持续发展的“助推剂”和“催化剂”。在实际工作中,该矿全体干部职工坚持在解放思想中谋求新发展,在创新工作中实现新跨越。 adcxAITQzO
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坚持宣传、管理、装备、培训并重。在6月份和10月份的两个“安全生产月”活动中,举办大型“安全在我心中”集中安全宣传教育活动,组织开展安全知识有奖竞赛、集体安全宣誓、安全电视擂台赛等。精心组织,周密部署,使活动取得了实实在在的效果。特别是组织开展了“安全在我心中”大型集中安全宣传教育活动,使安全活动有声有色,安全规章家喻户晓,安全理念深入人心,营造了浓厚的安全文化氛围;为庆祝集团公司建制50周年,激发员工爱企热情,成功举办第六届职工运动会,其项目设置和职工参与率均创该矿历史之最,极大地丰富了职工文化生活,弘扬了“奥运”精神,展示了矿工风采。 ?R*@KlR
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为适应企业新的发展形势,大平矿扩大班组安全网络建设覆盖面,及时提高网络津贴,加大考核力度,使每个人的安全行为与工资收入挂起钩来,夯实了安全宣传教育基础,调动了职工搞好自保、互保、联保的自觉性;并分层次、分专业、分岗位地搞好全员带薪脱产培训,狠抓特殊工种、重点岗位人员的教育培训;继续强力推进准军事化管理,教育引导职工上标准岗、干标准活,内强素质,外树形象;加强企业安全文化建设,创新形式,丰富内容,利用“七一”、“十一”等重大节日及北京奥运会的有利时机,开展丰富多彩的安全文艺演出,潜移默化,达到营造氛围、教育员工的目的;在办公室、井口文化长廊、文体活动中心等公共场所安设以安全教育为内容的牌板120余块,同时在井上、井下作业场所设置醒目的安全警示标语和安全警句。 :<-)W@ B{
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各基层单位开展多种形式的安全教育和安全反思活动,例如,组织相关人员现身说法、参观事故案例图片展等,推动安全月活动向纵深发展。以申报郑州市文明单位为契机,完善《大平煤矿职工行为规范》、《大平矿文明家庭考核办法》等,组织精兵强将编印《大平煤矿企业文化手册》和《大平煤矿安全文化手册》,并发放到每一位职工手中,学习落实。安全管理重强化 +J{K$^$,
大平矿按照“谁主管,谁负责”的原则,强化安全管理,严格落实安全管理主体责任,突出安全管理主体、安全执行主体、安全监管主体,实行经济考核和行政追究两线闭合的考核方式,做到经济重奖重罚、行政严厉追究、安全舆论监督“三同时”,把安全管理与干部的经济收入和职务任免挂钩,安全与安监员的绩效考核和工资收入挂钩,安全与职工的经济收入和工作岗位调整挂钩,并完善制定《大平矿2008年安全工作计划》、《大平矿安全信息日报制度》等。 y& |