爱好作为

不妨请“任职疲劳”的干部“下课” h=C*Z'p  
记者近日在河北省采访，听到一些地方的工作人员反映，他们单位的某些领导自认为在一个岗位上干了多年，也有一定成绩，但没能得到调动升迁，为此显出“任职疲劳”，没心思带领大家好好工作，这种状态让不少同志颇有看法。（9月12日澎湃新闻） [HR!"rF  
现在有不少人没当领导时，拼命工作、处处表现。一旦当上领导干部时，心思还有更大的目标要行进，可如果几年干下来，看看别人都如鱼得水，一步步爬上去了，想想自己仍然还呆在原地，这“任职疲劳”心理就油然而生了。 H>uj;l*6{F  
干部选拔任用，不是想提就得提，想用就得用的“拉郎配”，而是有极其严格的组织任用程序，以及人员适合不适合岗位的人事安排。按说，作为一级单位和部门的领导干部，这思想境界和综合素质就应当比普通群众高一筹，尤其是在组织人事部门选拔任用何岗位安排上，更应该有“我是一块砖，哪里需要就往哪里搬”的崇高思想境界。为何还出现“任职疲劳”的懈怠思想呢？ [4kkzAUm [  
笔者认为，干部出现“任职疲劳”的懈怠思想，就是没有摆正自己的位置，是心里失衡的一种畸形心理。在这些人看来，“当官不为发财，请我也不来”。“别人能步步高升，我为什么还在原地踏步”？晋级升迁就意味着权力变大，福利待遇也就随着增多。正是在这样的私欲越来越膨胀的思维支配下，才产生了对现在的工作岗位有厌倦感，工作吊儿郎当。 xM@9*s)[  
慢作为、不作为也会屡见不鲜，甚至还有意刁难群众，不给好处不办事，给了好处乱办事，给原本和谐顺畅的党群关系、干群关系制造了障碍。 Iu}& "s  
笔者认为，干部在其位不谋其职，看似是“任职疲劳”，但其在群众中造成的影响是不可小觑的。俗话说：“村看村、户看户，群众就看党员和干部”。试想，我们基层党员干部都如此“任职疲劳”、工作懈怠，那还怎么能够带领和影响群众奋发有为干好各项工作，全面建设小康社会呢？ E*<&B|  
由此可见，我们不妨对照近日中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的办法，请“任职疲劳”的干部趁早“下课”，让那些想干事、干成事者有施展自己才华的舞台。 f(P)O J0U  
 TU[<4 ~  
!"sG>nQ4