不妨请“任职疲劳”的干部“下课” k_GWWl
记者近日在河北省采访,听到一些地方的工作人员反映,他们单位的某些领导自认为在一个岗位上干了多年,也有一定成绩,但没能得到调动升迁,为此显出“任职疲劳”,没心思带领大家好好工作,这种状态让不少同志颇有看法。(9月12日澎湃新闻) g'l
O+Pa{
现在有不少人没当领导时,拼命工作、处处表现。一旦当上领导干部时,心思还有更大的目标要行进,可如果几年干下来,看看别人都如鱼得水,一步步爬上去了,想想自己仍然还呆在原地,这“任职疲劳”心理就油然而生了。 H,EK?h_
干部选拔任用,不是想提就得提,想用就得用的“拉郎配”,而是有极其严格的组织任用程序,以及人员适合不适合岗位的人事安排。按说,作为一级单位和部门的领导干部,这思想境界和综合素质就应当比普通群众高一筹,尤其是在组织人事部门选拔任用何岗位安排上,更应该有“我是一块砖,哪里需要就往哪里搬”的崇高思想境界。为何还出现“任职疲劳”的懈怠思想呢? < |