爱好作为

有种拜年是老板驱车千里去员工家 b%F18oi  
林志刚是浙江贝朗皮具实业有限公司总经理，从大年初一开始，他和驾驶员、公司人事经理一起自驾西南，赴云南、四川偏僻的小山村给30多户员工家庭拜年。这一趟，跋山涉水整整5000多公里。（2月5日《钱江晚报》） $>1I8  
春节拜年既是传统习俗，也是人与人之间的一种礼节。通过拜年增进彼此感情，融洽亲情。过去在物质匮乏年代，人们拜年都习惯登门造访，通常是小的给老的拜年，晚辈给长辈拜年。平辈和同事之间见面也就相互作揖拜个年。 @/zZhb=S  
现如今，随着信息化和网络化的迅猛发展，人们在拜年的形式上也有了简化和创新，从刚开始的电话拜年，到现在手机短信拜年、微信拜年和电脑视频拜年等等。应该说，对于架天线式的拜年，人们早已习以为常，甚至有人对这种方式的拜年，已经产生了疲于应付的厌倦感。处于礼节性，别人有来言，你也不能没去语。于是，这拜年就成了一种例行公事，应付差事。  ie2V5+ym  
然而，从拜年的群体来看，通常都是下属给领导拜年的多，员工主动给老板拜年的多，老板能主动给员工拜年的，还是鲜有所见，至于老板驱车5000公里去员工家中拜年的，那更是少之又少。老板不辞辛苦，且又接地气的给员工拜年又怎能不叫人感动呢？ ZotTZ}^  
老板为何要千里奔波到员工家中拜年？一个重要原因，就是老板把员工当亲人，没有员工辛勤的劳作，企业就没有丰盈的效益。这是老板感恩的情怀使然，也是尊重员工，关爱员工的具体体现。老板驱车千里到员工家中拜年，员工和员工的家人在感动和暖心之后，必然生发出冲天的干劲，竭尽全力为企业经济发展做出更大的贡献 F_t/wTw}7  
俗话说：得人心者得天下。特别是在当前很多企业都出现了用工荒的情况下，是不是也考虑过，当员工最需要情感慰藉的时候，老板们能否发自内心地尊重员工、爱护员工呢？也许，在有些企业老板看来，员工干活，该给的工资我一分不少地都发，甚至有的工资还翻倍，为什么还是留不住人才？还有人频繁跳槽呢？ jz7ehQc/~  
我想，这里老板们还忽视了一个重要因素，那就是人的情感关怀。情感关怀也绝非是一朝一夕的事，而是员工与老板之间日久天长的情感积累。 =eJP.FM  
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