2013-11-14
我坚信，中国员工都是好样的！
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[upload=195207] 记得一次公司会议上，几位中层干部抱怨职工不好管理，迟到早退，甚至干活偷懒，总经理对有抱怨的中层干部说了一句非常有分量的话：“没有差的员工，只有不合格的领导干部。” 最近盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工平均敬业率为13%，而中国远远低于世界水平，中国员工敬业率仅为6%（其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%），处于全球敬业率最差水平。（重庆晨报11月8日） 看到这个调查，我不会急着去批判人家的调查水准，甚至是否带有歧视色彩。其实要想知道这个结果对不对，看看自己身边的同事就知道了。自认为如今的员工敬业远不如六七十年代，而且员工牢骚满腹也属正常。 为什么会出现这样的现象，如今中国改革开放，国家发展神速，人民生活水平逐年提高，从一组组逐渐攀升的喜人数据中不难看出，如果不是员工的敬业和精业，如何才能创造出令世界刮目的成绩？从这一点上看，这个数据含有很多水份。 但是回到现实中来，你又会发现，如今工作确实不那么辛苦了，原来一个人干几个人的工作，现在几个人干一个人的工作，这样的现象比比皆是，这种情况下你能抱怨员工工作不积极吗？是员工的的敬业率下降了吗？带着这些问题，我也询问了一些员工，不妨听听他们怎么说的。员工甲：“干了20多年了，工资还是1000多块，如果没奖金，恐怕就得扎脖了，哪还有心思干工作，干多干少没啥区别啊，受苦受累，卖苦大力，人家公务员吃香喝辣的开车上下班，风吹不到雨淋不着，遇到这事谁心里也不平衡，敬业心不下降才怪。”员工甲是一线的工人，在车上遇到的，聊起这事有想骂娘的冲动。 员工乙：“说实话，现在是没工作可干，你想想工作量不饱满，每天大眼瞪小眼的在那里待着，不说技术都荒废了，人的精神气也没了，除了吃喝、喘气，还能干啥？你问我怎么不学习？怎么不充电？不是找借口，学习也需要环境和氛围的，都不知道自己的岗位能保多久，哪还有心思去充电啊。”这位员工是网上一个群里遇到的。 如果在员工中聊敬业的话题，你就会发现十有八九不满意现在的工作环境，分析原因有三：其一，大环境不理想，工作起来不踏实。其二，员工中干好干坏一个样，影响工作心情。其三，收益与付出不成正比，同岗不同酬现象很普遍。正是由于这些原因才造成了中国员工的敬业率远不比从前。 笔者有个疑问，六七十年代，生活条件差，工资收入低，为何大家敬业、精业，王进喜式的人物层出不穷。如今生活条件好了，工资收入也增加了，大家的牢骚反而多了呢？主要是大家的期望值也增加了，而且随着社会的进步，生活条件的日益改善，人们追求幸福值也不断攀升，特别是中国已经进入了法制化社会，人们更期盼公平、公正的工作环境，所以才会有更多的不满足和消极情绪，但是转过来你就会发现，不管人们的思想如果转变，追求幸福的目标是不会改变的，社会也正是在这样的满足——不满足——满足中得以前进。 笔者更相信中国的员工一直秉承着勤劳、善良的传统，至于是否如调查结果所显示并不重要的，重要的是，作为企业的一名员工，要学会自律和他律，发扬我国的传统美德，做好自己的工作，不给自己留下些许遗憾，足以！ |
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