心是莲花开

[font=times]不大搞“政绩项目” 不挤占“安心工程” FNB'-t_Z  
[/font] wD^/D>D  
郑州桥工段党委科学发展求新更务实 #y)_~WT)  
aU F#jz+v/  
!-j\JtT  
>|]j  
5bh=fv
j  
>'q2b4'#  
元月29日，郑州桥工段段长袁遂林受段一届五次职代会的委托，向大会报告了去年以来全段的行政工作情况。他在《报告》中说，在经营压力巨大、资金十分紧张的情况下，加大了职工生活线的投入，去年以来职工生活线支出180多万元，较好地改善了职工工作生活条件。实现科学发展目标，我们求发展，不搞形象工程，不求眼前政绩，就是要把有限的资金用到最需要的地方，为职工多谋利益。这一承诺受到了职工们的欢迎。 ?!Xh
*8  
T-[c^-mxf  
为改善职工的生产环境，近年来该段先后多次投资上百万元，为许昌、临颍、兰考、兴隆等20多个车间、班组开展精品创建，使其达到了公寓化标准。去年，该段为每个工区安装了空调机、配备了电视机、VCD音响、太阳能热水器等生活备品。但由于历史欠帐太多，一到雨季仍然存在一些房屋漏雨和普遍存在吃水、交通困难的问题，职工们对此反映强烈。 c%Y/O  
}hKyFv  
为解决这些问题，党委书记万建春、段长袁遂林白天深入现场检查线路病害，了解职工思想动态，晚上召集有关部门人员研究存在的问题和解决问题的措施。其他段领导班子成员带头转变作风，严于律己，一头扎进基层就是10几天，每天进车间、下班组找职工了解情况，到一线班组和职工们促膝交谈，开展“解忧排惑到一线” 活动，讲明困难，亮出家底，征求意见和建议，掌握了大量的第一手资料。在调研检查中，他们发现一些干部存在思想僵化、作风不实、服务观念不够等问题，于是该段从强化干部包保入手，明确要求每一位包保干部每月不少于4天下一线包保，吃住在一线班组，要亲身体验职工吃得好不好；要走访职工，请他们“说事”；要徒步检查线桥设备，查找、分析和处理设备隐患。 >imP|$m1  
ctXP@lBm  
该段的伊尹线路车间的木兰班组地处局管京九线南段头，位置偏僻，交通不便，成为远近有名的“边陲班组”。安全副段长罗运广，带领机关包保干部深入到车间、班组，请职工现场“说事”，仅今年元月份就解决问题23件，使木兰、伊尹、商南3 个班组发生了很大的变化 。木兰班组党员、职工针对车间一班人工作中存在的问题，提出了19条合情合理的意见和建议。车间党支部在会上讨论后，把需要整改的问题逐一列出清单，明确责任和完成时限。职工意见集中反映没有活动场地，娱乐活动少，他们在段上支助和自筹5万元改建了职工活动室，重新修建了体育场，改善了活动设施，建起了“小菜园、小果园、小花园、小鱼塘、小农田、小饲养场”。职工参加文体活动了热情更高了，心气儿更顺了，工作也更有劲头。 5 9CT 5AC  
6ng{xjo/"  
d4Z3IN@^  
NR9I9e-")Z  
海棠寺线路车间过去是有名的落后车间。有职工反映说，车间党支部凝聚力不强，导致人心涣散，隐患不断出现。段长袁遂林带领段包保指导组进驻车间后，从解决职工反映最强烈的问题入手，果断调整了车间党政干部，并组织开展了以“学理论、学业务、争创文明班组、争当文明职工”为主要内容的“双学双争”活动。如今，干部带了头、职工争上游，车间的整体工作发生了翻天覆地的变化。 XygAbkhx  
2H]No5  
5i z!  
@}]{>Loj  
今年以来，该段广泛征求职工代表意见后，不等不靠，克服困难，挤出了近百万元的专项“建家”资金，彻底解决了京广、陇海线职工生活上的难题，改善京九线职工生活环境，受到了职工的称赞。风正一帆悬，家和万事兴。该段实现了科学发展，去年以来先后荣获路局“安全优质标杆单位”等多项荣誉称号。（通讯员：刘福田） q>P@OC8  
xXLg#@68g