不忘初心

平庸员工与优秀员工的差别 0r,R<^  
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平庸员工与优秀员工之间的差别在哪？这种差别给他们的职业生涯造成了什么样的影响？有这样一个故事很受启发。 @:`8Mc[c  
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约翰和戴维是新到速递公司的两名员工。他们俩是工作搭档，工作一直都很认真，也很卖力。上司对这两名新员工也都很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。 x32f@R:  
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一次，约翰和戴维负责把一件大宗邮件送到码头。这个邮件很贵重，是一个古董，上司反复叮嘱他们要小心。 !0'#zzp8'  
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没想到，送货车开到半路却坏了。 jK'.7lT,  
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戴维说：“怎么办，你出门之前怎么不把车检查一下，如果不按规定时间送到，我们要被扣奖金的。” "Bq'@c  
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约翰说：“我的力气大，我来背吧，距离码头也没有多远了。而且这条路上的车特别少，等车修好，船就开走了。” y!r\L|o  
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“那好，你背吧，你比我强壮。”戴维说。 m((NQd  
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约翰背起邮件，一路小跑，终于按照规定的时间赶到了码头。这时，戴维说：“我来背吧，你去叫货主。”他心里暗想，如果客户能把这件事告诉老 eHm beZH  
板，说不定还会给我加薪呢。他只顾想，当约翰把邮件递给他的时候，他却没接住，邮包掉在了地上，“哗啦”一声，古董碎了。 s7jJ @UT  
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“你怎么搞的，我没接你就放手。”戴维大喊。 "-rY?  
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“你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。”约翰辩解道。 (9M.//a{  
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约翰和戴维都知道，古董打碎了意味着什么。没了工作不说，可能还要背负着沉重的债务。果然，老板对他俩进行了严厉的批评。 1~p1p2=m  

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“老板，不是我的错，是约翰不小心弄坏的。”戴维趁着约翰不注意，偷偷来到老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢你，戴维，我知道了。” _4<01z  
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随后，老板把约翰叫到了办公室：“约翰，到底怎么回事?”约翰就把事情的原委告诉了老板，最后约翰说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。另外，戴维的家境不太好，如果可能的话，他的责任我也来承担。我一定会弥补上我们的损失的。” zq0pU lq  
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约翰和戴维一直等待处理的结果，这天老板把约翰和戴维叫到了办公室。老板对他俩说：“公司一直对你俩很器重，想从你们俩当中选择一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。” 8 E%mYy#  
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戴维暗喜，“一定是我了”。 E3cY?T3c0  
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“我们决定请约翰担任公司的客户部经理，因为，一个能够勇于承担责任的人是值得信任的。约翰，用你赚的钱来偿还客户。戴维，你自己想办法偿 ?0k-Nie~c  
还给客户，对了，你明天不用来上班了。” ~=0Yq-s  
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“老板，为什么?”戴维问。 7k!Jo.Ty  
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“其实，古董的主人已经看见了你俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反应。”老板回答说。 GZ ,Kbv@  
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这个故事给人的最大启示是勇于承担责任，这也是优秀员工和平庸员工的差别。 ^bQ]Yb%  
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勇于承担责任是人的一种品质，也是身在职场生存的基本条件。无论职位高低、能力大小，还是身在何种性质的企业，不管岗位职责管理幅度宽 ;am"Wlh  
窄，必须立足本职，独当一面，肩负起应有的责任，对得起那份薪水和良知。 (}\ ~M|NC  
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每个人都会犯错误，犯错误不可怕，可怕的是找各种借口理由推卸，不敢承认，并养成习惯，成为一种习惯性思维定式、行为定式，更为可怕。不 e;^M<  
知不觉，身在其中没有意识到更麻烦。犯错后关键找到问题根源所在，解决问题，使同样的错误不再重复地犯，“人不能两次踏进同一条河里”，是最 1N~OmP"R  
为重要的。 'E])dO  
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公司最后选择了约翰做客户经理是明智正确的，因为约翰勇于担当，并能为他人着想。而戴维则不敢担当，害怕不敢承担责任，所以被扫地出门、清退回家，希望戴维能“吃一堑长一智”，明白其中道理，这个“跟头”摔的才有价值、有意义，否则，换一家企业照样如此，“重覆前车之鉴”就麻烦 zD), L_A#  
了。 ,E<'l1g@  
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让我们做“约翰”，不做“戴维”。无论是做管理者还是普通员工，勇于担当，对企业、对客户、对社会负责任，做有价值的事，做有价值的人。 /7 )u*1` M  
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